Une co-responsabilité historique
Le capital de la société Algoé est détenu à 66% et ce, depuis 1983, par une société d’actionnaires, Soproval, composée uniquement de salariés. Plus de 50% du personnel est actionnaire de cette structure et 2 membres de son conseil de gestion siègent au conseil d'administration d’Algoé. Les règles de fonctionnement favorisent l’entrée de jeunes salariés et de toutes les catégories du personnel : consultant(e)s comme personnel administratif.
L’organisation et la valorisation des compétences
Depuis sa création, Algoé affirme une vocation sociale et économique et s’est engagée à favoriser le développement des compétences de l’ensemble de ses collaborateurs. Par cet engagement, la société entend répondre :
- aux exigences de ses clients en matière de qualité, de savoir-faire, d’expertise,
- aux attentes de ses salariés en matière de développement professionnel, de parcours, d’employabilité…
Une étape supplémentaire a été franchie en 2001 avec la mise en place de l’Académie Algoé, dispositif destiné à construire et à assurer la valeur ajoutée promise à nos clients, et à renforcer significativement le développement professionnel des salariés.
C’est pourquoi, Algoé a souscrit au dispositif « Valorisation des Compétences » mis en place par Syntec et audité par l’AFAQ. Algoé est engagée au travers d’un manuel « Valorisation des Compétences », qui reprend 6 lignes directrices :
- le système de recrutement d’Algoé,
- la formation et le processus de développement des compétences,
- l’expérience prouvée du consultant(e),
- l’évaluation de la performance,
- un référentiel de compétences et de responsabilités,
- l’éthique du consultant(e)
Ce manuel est devenu un référentiel pour nos clients, nos salariés et les candidats.
Egalité professionnelle homme-femme : un plan d’actions opérationnel
Le métier du conseil s’est fortement féminisé ces dernières années. Algoé compte aujourd’hui près de 170 consultants dont un peu plus d’un quart sont des femmes (cette part s’élève à 85% pour le personnel administratif). La moyenne d’âge diminue globalement, du fait d’une volonté de recrutement de jeunes consultants depuis 4 à 5 années.
Celle-ci se justifie par une anticipation de départs à la retraite
et par la croissance continue de la société. Si bien que la population de consultants compte de nombreux pères et mères
de familles.
Devant cette évolution sociologique, la direction, en collaboration avec les salariés, a mis en place un plan d’actions visant à équilibrer les situations homme-femme, à traiter de façon spécifique les évolutions professionnelles et à faciliter le rôle parental pour ceux qui sont plus directement concernés.
La situation de handicap : les actions concrètes d'Algoé
Nous nous sommes toujours efforcés de nous comporter en entreprise socialement responsable, bien avant que le terme ne s'impose dans les préoccupations des entreprises.
Cette politique, nous entendons la poursuivre et l'amplifier dans les années qui viennent.
C'est le cas notamment dans le domaine du handicap, qui est un sujet pour lequel nous voulons aujourd'hui mettre en œuvre des réalisations concrètes. Notre participation à la 13ième semaine pour l'emploi des personnes handicapées en est une illustration.
Une responsabilité environnementale
Les interventions d’Algoé se concentrent sur les grandes agglomérations, permettant ainsi d’optimiser les déplacements
par train. Le système de co-voiturage est encouragé pour les déplacements domicile-travail et ce, en réponse à l’initiative des pôles d’activité à proximité de nos sites.
Avec nos clients basés à l’étranger ou dans les DOM, nous suggérons les réunions téléphoniques ou en visioconférence,
ces dernières étant favorisées par les équipements adaptés d’Algoé.
A l’interne, nous sensibilisons nos collaborateurs pour diminuer activement la consommation de papier et collaborer ensemble à cette responsabilité.
Une responsabilité sociale et citoyenne
A l’initiative des salariés, a été créée, en 2002, l’association Algorev qui met en œuvre le mécénat de compétences au sein d’Algoé et d’Algoé Executive. |
