Les entreprises ayant récemment révisé leurs classifications à la suite d’évolutions conventionnelles ont accompli un travail structurant qui a renforcé la cohérence avec l’organisation réelle, l’équité interne, la reconnaissance des compétences, l’égalité salariale et l’attractivité des métiers. Cette dynamique constitue désormais un socle solide pour se mettre en conformité avec la directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence salariale.

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